一个年轻的女孩子去世了之后，在人们的心中就感觉很不舒服了。她是位女性消防员应该在火灾现场以及救援的地方出现但是她的工作内容跟“消防”这两个词语之间的距离却越来越大。

你会想，作为一名消防员可以做些什么呢？不就是训练和出警嘛！但是她与别人不同的是。一定要在晚上十一点左右的时候参加晚上的聚会，并且陪上面级领导一直到深夜才停止喝酒、劝客人一起喝下去。还要利用空闲时间给上司开车、买生活必需品及办理死者后事等事宜。

可以胜任的人无论到哪里都能受到重视，这是一句很好的话说出来的是正确还是错误？但是把公务员当作私人的管家一样使用，则是严重的越权行为。

让人感到冷冰冰的是，在此之前她也曾经有过抗争的时候。从一年半以前开始到现在为止共发生过20余次晚上喝酒的事情。这不是同事之间交流感情的地方，而是一种严格的等级秩序来管理的。一定要去吗？去了之后就要喝下去，并且不能表现出一点不愿意的意思。

这样就是毁掉人的尊严、人格了。

假如可以及时回头的话，那么悲剧就有可能避免发生了。但是拒绝的成本太大了，在如此严格的一个机构里面不服从就会受到排斥并且会影响到未来的发展道路。因此大部分人都选择了忍耐下来了进去之后就越走越深。”

想想看那一瞬间她的处境应该很糟糕吧？

更加让人沮丧的是，在事故发生后的事情中。涉及单位的第一步就是找出来原因，并且把相关人员都处理掉。但是他们却只看懂了一些地方上的事情就急着去救火，并没有弄清楚全部的情况。所以他们在里面查找资料时会发现很多复杂的因素被概括成了一个简单的结果，“个人感情的问题”这个结论。

这样子一来就太厉害了！加水使杂质混杂在一起、把责任推给别人，在内部分享中进行快速地调整和评价来达到目的的目的就是使所有人处于无声的状态之中而消失不见。

不只是一方面要保护单位的利益，还要去维护这套歪曲的权利关系。这样做的结果更糟糕一些。霸凌之外还存在其他更严重的侵犯行为——那就是对基层青年们的心里伤害了。如果这件事儿出现了的话，请大家一定要注意安全哦！

但是家里的人并没有放弃下来。当所有地方渠道都堵住时，家属便跳过平台去找上级部门解决问题。此一举动就划分出了一条线。

外聘专家的到来也打破了当地的信息封锁状态，并且从上层直接到了现场进行调查取证。结果让人愤慨的同时也很高兴。所有的关于强迫喝酒、私人事宜等指控都得到了证实。死者的生前所写的每一笔账都在那里明明白地摆出来了。

最后的结果就是消防站在基层、地方消防本部、国家厅里有17人受到了停职处罚。已经退休的人也不能幸免于责备之中了。反过来想的话，那么这条霸王条款就该有多长呢？

至此案件已有了结果。但是从本质上看，并不只是要对几个人进行惩罚而已。真正的意义在于促使整个行业的内部权力自我反省。

在一个封闭的系统里面，只有申诉途径永远不通畅、自检等于自救的时候，在基层工作人员的情况下才会很危险。并不是不讲原因地说不出话来而是说了的话会受到更大的损失。“

你觉得怎么样啊？你在工作中遇到过类似“权力越界”的情况没有呢？评论区等你。